Вчера работодатель "порадовал" - вызвал меня генеральный в свой кабинет и сообщил, что двух админов им много, расходы надо сокращать, поэтому договор со мной они расторгают. Я резко фалломорфировал. Спустя несколько дней после окончания испытательного срока, сука, за неделю до НГ... Начал что-то лепетать, что я работаю и вообще, готов в одиночку обе сети админить... Генеральный "сжалился", сказав, что до конца декабря я работаю, а дальше посмотрим. Но что-то это посмотрим оптимизма не внушает.
Когда ахуй немного прошёл, я стал думать. И, подумалось мне, наверное надо спросить юристов.
Сначала немного истории. Не буду вдаваться в "личную жизнь" компании-работодателя, но так случилось, что их админ собрался от них уходить, в другое место его звали. Притом админ был уверен, что руководство компании само хочет его вытурить. Поэтому если не уйдёт сам, его всё равно "уйдут". ИМХО, это его личная паранойя, ну да ладно. Стало руководство искать админу замену. И нашло меня. Ещё на собеседовании мне сказали, что их старый админ собирается уходить и я должен буду принять у него матчасть и прочий фронт работы. А после окончания испытательного я буду работать один и за нормальную з/п. Ну что, с энтузиазмом вбурился в работу. Прошло что-то около месяца, я уже был готов спокойно работать один. Но тут мой коллега-админ резко перестал собираться уходить и решил остаться. Руководство сказало, нехай, пущай работают вдвоём. Испытательный прошёл, у компании наступили сезонные проблемы с деньгами (мало они зимой зарабатывают), они начали на всём экономить...
Хватит истории. Я подумал над своим увольнением. И интересные выводы получил. Ну, про договор генеральный откровенно прогнал. Никакого договора я не подписывал, только заявление о приёме на работу и ставил росписи в ведомостях о выдаче зарплаты. То есть, трудоустройство официальное и з/п "белая". Как меня могут уволить, по какой статье? По собственному желанию? Нет, я не желаю. Несоответствие? Нереально, в компании отсутствуют даже должностные инструкции, поэтому несоответствию просто неоткуда взяться. По какому-нибудь левому поводу? Тут я теряюсь в догадках. Есть, конечно, ещё один вариант: сокращение. Вот за него я двумя руками, всё-таки выходное пособие в размере трёхмесячного оклада. Но если меня хотят уволить ради экономии, то уж наверное не по сокращению.
Юристы, кто-нибудь может сказать, как работодатель может меня уволить против моей воли, кроме как по сокращению?