[Arslan]

Адекватную работу найти нереально. От слова совсем. Работодателей можно разделить на два типа - халявщики (работа в разы больше оплаты за неё) и мошенники (почти то же самое, только оплаты нет совсем). Нормальные работодатели почему-то свои вакансии предпочитают нигде не афишировать. Поэтому на рынке труда сейчас совершенно парадоксальная ситуация: работу при активном поиске найти тяжелее и затратнее, чем просто пассивно выставить резюме и ждать предложений. Поэтому плюнул я на это дело.
И с Ацтеком вместе решили мы заняться аутсорсингом. С сегодня начали поиск клиентов. Набили определённое количество шишек, осознали, что два бедных админа клиентов найдут себе... совсем ничего. Вот по знакомству, там ещё возможно, а просто ходить по фирмам и продавать лично себя - дело гиблое. Настоящим подарком судьбы оказалось юридическое лицо. И от него мы и будем работать. Методом рассылки ком. предложений (Тим, ты безусловно прав, только в аську выходи почаще, мы потреплемся за дело). А кроме того, ещё одним подарком оказалось знакомство с сертифицированным одинэсником, который готов с нами сотрудничать. Вот ещё бы один подарок судьба сделала - дала бы клиентов нам... Да побольше, побольше. И таблеток от жадности)))

@темы: ЖЫзненное

Comments

[Kelront]

интересно, к какому типу работодателей отношусь я? -____-
по моему, ты передергиваешь. просто не повезло.

[Arslan]

Спасибо, очевидного бреда в своём высказывании я сразу не заметил. Конечно же, не всех работодателей можно разделить на две группы, а только тех, кто выставляет свои вакансии на соответствующих сайтах. Про всех вообще работодателей я такого сказать не хотел, работодатели - такие же люди, как и их работники, бывают столь же хороши, бывают столь же плохи, всякие бывают.
Я не знаю почему "пассивный поиск" работников у работодателей выглядит так, как я описал в посте, я не знаю почему адекватный работодатель не выдает информацию о вакансии куда-либо (только догадываюсь), а предпочитает активно искать тех, кто ему нужен. Но такая вот фигня есть.

[Kelront]

Может у адекватных работодателей полный штат сотрудников и им новые не нужны? ))

[Arslan]

А как же расширение бизнеса?))

[Kelront]

Многие фирмы сейчас после кризиса восстанавливаются. Время тяжелое, не до набора новых сотрудников.
Я так предполагаю, что есть у тебя вот еще какая проблема - рынок труда перенасыщен специалистами по компьютерам. Это еще усложняет поиски работы.

[Arslan]

Не совсем так. Предполагаешь ты в принципе верно, но реально перенасыщения нет. Есть две нехорошие тенденции, посткризисные. Первая тенденция: работодатели стремятся сократить расходы на ИТ-сферу (так и появились халявщики). Вторая тенденция, которая, впрочем, была и до кризиса: рынок труда перенасыщен "студентами", то есть людьми мало понимающими в компьютерах, но видящими в этом лёгкие деньги, достаточно заговорить зубы работодателю. Они согласны работать за "копейки" (то есть, оплата гораздо меньше стоимости работы) и, уже как студенты, умеют вешать лапшу на уши. Первая тенденеция ведётся на вторую и... результат закономерен.
Есть, правда, ещё одна вещь - молодые специалисты. Которые знают своё дело и умеют работать с компами. Но они просто не знают, сколько стоит их работа.